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招聘广告变了风向 数字人才不换前程

2020-11-22 00:19 出处:人气: 评论(

刻意翻看招聘广告,映证了风向标确实已经变化。“招聘条件:硕士金融工程专业,优秀者可放宽至全日制本科;具有3年以上,金融风险管理相关工作经验。”

接下来,话锋一转:“了解数据建模原理,能够创造性地建模解决业务问题;熟悉掌握数据库技术;曾从事金融数学、金融建模、信贷业务建模、第三方支付欺诈风险识别策略开发优先考虑。”

之前的调侃草率了

此前我们经常调侃,“不想当将军的司机,不是好厨子。”现在看来,草率了。银行仍在招聘金融专业毕业生,但具有数字能力已被视为优先考虑的“加分项”。或许在不太远的将来,大数据会像英语一样,成为职业“必修课”,人工智能也会像Office一样,成为每个职场人的基本技能。

这正是数字时代的人才模型。

数字时代,每家企业定会成为数字公司,懂金融、懂制造、懂医疗、懂交通仍是员工的本职,但懂云计算、懂人工智能、懂物联网也不能算作兼职。所以我们现在就有必要走进校园,因为数字产业化,须是从数字人才生态开始,而数字人才生态构建,还需将继续前移,即数字人才必须从“娃娃”抓起。

华为ICT大赛的小脚印

进入文本主题,“华为ICT大赛2019~2020全球总决赛”已经落幕,这不是一项只为镀金发证书的比赛,还是华为构建数字人才生态,建设产学合作新模式的缩影。在此可稍作话题延展。

招聘广告变了风向 数字人才不换前程

(图片说明:华为ICT大赛2019~2020全球总决赛闭幕式暨颁奖现场)

2013年,华为ICT学院校企合作项目启动。回想此时背景,华为刚刚在政企市场站稳脚跟,甚至还没有完全确立领导地位。但也就是在此时,华为已经意识到没有数字人才,也就没有数字生态,更没有数字产业。

当然,华为“办学”也需要检验成果,以赛促学、以赛促教、以赛促发展由此必不可少。在华为ICT学院成立两年之后,首届华为ICT大赛启动。次年增加海外赛区,此后这已成为全球ICT相关专业大学生的竞技、展示、交流的舞台。

至今,华为ICT大赛已是第五届,而且疫情对其丝毫未产生影响。即使因防控考虑,2020年全球总决赛全程迁移至线上,但参赛人数再创新高——来自全球2000余所高校的14万+名学生报名参赛,覆盖了82个国家。

数字世界的缩影

稍对赛制进行梳理。

“华为ICT大赛2019~2020”采用“国家初赛-区域复赛-全球决赛”的三级赛制,并分为实践赛和创新赛两个单元。实践赛包含网络赛道和云赛道,主要考察大学生对ICT技术基本原理的理解和动手实践能力;创新赛则主要考察基于“云、大、物、智”等数字技术的创新应用和方案设计能力。

作品质量如何?

“数字原生”的一代人,自有他们切入数字世界的视角。这里有基于5G和物联网技术的高山茶采集平台;基于华为云和IoT技术的3D人脸识别系统;基于Wi-Fi的室内精准定位系统;基于NB-IoT为阿尔茨海默症病人特制的智慧眼镜。

或者说,他们的作品不乏脑洞大开,但也体现了扎实的知识功底;他们的作品充满了奇思妙想,但又充分结合了应用实践。也正因此,“华为ICT大赛”正在成为数字世界的缩影,也正在将新兴ICT技术,渗透进入农业、医疗、交通、生活等方方面面。

校企合作新模式

再延伸此话题。“华为ICT大赛”是华为校企合作模式中,高光的亮点,但这不是全部。了解华为校企合作模式,更要放大市场背景阐述。此前《中国ICT人才生态白皮书》显示:2020年,中国ICT人才缺口或达到1246万人,而且需求缺口的70%,将集中在云计算、大数据、物联网、人工智能等新兴领域。

而与此同时,对比人才供给端。2017年底,国内只有30余所高校开办大数据相关专业。到2019年底,申请或已经开展相关专业的高校,达到1000余所。这说明什么?首批才俊的四年本科尚未毕业,人才缺口还将持续2~3年。

同时,高校相关专业虽以如雨后春笋般建立,但师资、教材、设备等软硬件配套设施均显不足,而且纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行,高校对企业的人才需求,也是了解不足,更没有建立起完整的实训体系。

华为ICT学院的建立,恰是针对此一系列问题。时至今日,华为已与1365所学校共建华为ICT学院。2020年2月,华为更进一步发布“华为ICT学院2.0”计划,未来五年累计投入5000万美元,培养200万ICT人才。

华为从来不坐享其成

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本文标签: 招聘, 广告, 变了, 风向, 数字, 人才, 不换, 前程

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